Du bekommst zu Deinem Krankengeld von der Krankenkasse zusätzlich von Deinem Arbeitgeber den Krankengeldzuschuss? Dann musst Du auch Deinen Arbeitnehmeranteil für die Zusatzversorgung zahlen.

Ich selbst war auch im ÖD angestellt und musste auch den Arbeitnehmeranteil für die Zusatzversorgung während des Krankengeldbezuges zahlen.

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Für solche Fälle ist definitiv der Soziale Dienst des Krankenhauses zuständig. Der muss sich darum kümmern, dass der Partner auch nach der Krankenhausentlassung versorgt ist, wenn Angehörige nicht vorhanden sind oder diese die Pflege nicht leisten können.

Möglichkeiten sind hier z. B. eine Reha oder die Unterbringung in einer Kurzzeitpflege.

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Ist das rechtlich in Ordnung?

Hallo Leute,

ich erzähle es mal von Anfang an um es besser zu verstehen. In unsere Firma gibt es ein neues System das man immer ein Personalgespräch hat ab 10 Krankheitstage. Die habe ich erreicht und habe per Post letzte Woche ein Brief von der Firma bekommen das ich am Dienstag ein Personalgespräch um 15:30 Uhr habe. Die Woche hatte ich aber Nachtschicht, deshalb hab ich am Freitag telefonisch mich gemeldet und gesagt das der Termin nächste Woche Dienstag um 15:30 Uhr bei mir nicht geht, weil ich Nachtschicht habe und mittags auf meine kleine Tochter aufpassen muss weil meine Frau dann arbeiten geht. Dann hab ich gefragt ob wir des nicht während meiner regulären arbeitszeit verschieben können auf nächste Woche weil ich da spätschicht hätte. Sie hatte es abgesprochen und mich wieder angerufen und gesagt das wir es dann am Dienstag um 7 Uhr morgens machen, das ich in die Nachtschicht eine Stunde später anfange und dafür 1 Stunde länger und dann zum Gespräch ins Büro, weil die erst um 7 Uhr auf der Arbeit sind im Büro. Da hab ich gesagt das wir des mal so stehen lassen am Dienstag um 7 Uhr, falls was dazwischen kommt ich mich rechtzeitig melde. Als ich das dann zuhause mit meiner Frau abgesprochen habe, hat sie gesagt das sie mit unsere Tochter um 8 Uhr einen Termin beim Kardiologen hat und sie das Auto braucht. Weil meine Arbeitsstelle 50km entfernt ist, würde das zeitlich nicht reichen meine Frau pünktlich das Auto zu überreichen, damit sie pünktlich beim Arzt ist. Deshalb hatte ich mit meiner privaten Email am Sonntag eine email geschrieben und den Termin für Dienstag abgesagt und den Grund benannt und gebittet einen Termin zu vereinbaren während meiner regulären Arbeitszeit zum Beispiel nächste Woche weil ich da spätschicht habe und es für beiden Seiten geschickt wäre. Bis heute kam keine email zurück. Heute Abend bin ich zur Arbeit und meine Mitarbeiter Karte war gesperrt und wurde von der Security nachhause geschickt das vom Personalbüro die Anweisung kam das ich das Firmengelände nicht Betreten darf und haben meine Karte weggenommen und mir gesagt das ich um 10 Uhr am Montag ein Gespräch habe. Wovon ich keine Meldung vom Arbeitgeber bekommen habe sondern von der Security. Meine Vermutung ist, das meine Ansprechpartnerin die ich die Email mit meine privaten Email versendet habe nicht erhalten hat und eventuell in den Spam gerutscht ist und die Personalchefs mich heute um 7 Uhr erwartet haben und ich nicht aufgetaucht bin und deshalb so reagiert haben. Ich denke es handelt sich um ein Missverständniss, aber ist das rechtlich in Ordnung was die da tun? Wer bezahlt mich für den heutigen Tag? Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen.

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Diese Problematik solltest Du am Montag um 10 Uhr im Gespräch mit Deinem Arbeitgeber ansprechen und klären.

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Zu den 831 Euro kommen noch die Heizkosten hinzu.

Zuzüglich bedeutet PLUS.

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Als Schülerin hast Du keinen Anspruch auf Elternzeit.

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Die Bedingungen für eine Reisekostenerstattung wurden Dir ganz klar im Vorfeld genannt. Deshalb keine Chance.

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Ich würde sagen, dass Du Dich für das falsche Praktkum entschieden hattest, wenn Du nicht in der Lage bist, 6 Std. zu stehen.

Suche Dir was anderes, am besten Testschläfer in der Matratzenfabrik.

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Wenn der Sohn dann wirtschaftlich selbständig ist und finanziell auf eigenen Beinen steht (Ausbildung z. B. beendet), dann endet auch Deine Unterhaltspflicht.

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Für 2 Kinder gibt's schon mal insgesamt 500 Euro Kindergeld, dazu noch Elterngeld und Unterhalt vom Vater der Kinder.

Ob Du dann überhaupt noch Anspruch auf Bürgergeld hättest?

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Ein Bild reicht natürlich.

Ich habe bei der Antragstellung alle 6 Stück mitgenommen. Die Dame vom Bürgerbüro hatte so ein Stanzgerät und hat damit das Bild sauber ausgestanzt.

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Zum Glück gibt's bei uns so einen Driss nicht.

Bei uns wird wöchentlich von einer Putzfirma gereinigt.

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Wenn auch ärgerlich - das musst Du leider hinnehmen. Nur Euren gemieteten Teil (Terrasse) darf natürlich niemand betreten.

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Wie würdet ihr euch verhalten?

Reaktion des Arbeitsgerichtes abwarten. Mehr kannst Du jetzt nicht tun.

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Du hättest heute Morgen bei Deinem Hausarzt auf der Matte stehen sollen. Das geht in so einem akuten Fall auch ohne Termin. Dort hättest Du eine Pipiprobe abgegeben, die im Labor untersucht wird. Der Hausarzt verschreibt Dir auch ein Antibiotikum.

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Ich freue mich, dass es ein paar Prozente mehr gibt. Also besser als nix.

Jnd da ich 3 Renten beziehe, nage ich auch nicht am Hungertuch.

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Gibt's bei Euch kein Arbeitsgericht, wo man den Chef auf Zahlung der Außenstände verklagen kann?

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Ich glaube, das ist kein berechtigtes Interesse, nach so kurzer Zeit einen neuen Ausweis haben zu wollen.

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Man wird es trotzdem riechen.

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Ja, Du kannst sofort ausziehen. Vergiss nicht fristgerecht zu kündigen und die Miete bis zum Ende der Kündigungsfrist zu zahlen.

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