Sollte ich Arbeitgeber darauf ansprechen?
Hallo liebe Community,
heute war mein erster Tag in einem Café/Restaurant. Ich habe mich als Minijobberin beworben, und mache das neben der Schule. Auf jeden Fall wurde ich angemerkt, weil ich Sachen falsch mache, wie zum Beispiel abtrocknen, ich müsste es in einer bestimmten Reihenfolge machen. Die Mitarbeiter wissen das ich noch nie in einer Gastronomie gearbeitet habe und ich bis jetzt auch noch keinen Rundgang oder irgendwas erklärt bekommen habe. Wenn ich eine Frage Stelle sind sie immer genervt und sagen sowas wie "finds doch selber heraus" Ich wurde auch angemerkt weil etwas nicht verträumt war, es stand schon davor da und ich hatte keine Ahnung wo das hin soll oder das es überhaupt fehl am Platz war. Nach 9 Stunden ohne Pause, sie haben mir keine gegeben haben sie mich gefragt warum ich den so Müde aussah, das fand ich schon etwas naja. Außerdem wurde mir die ganze Zeit gesagt das ich schneller machen soll, obwohl ich ja erst Mal alle Sachen suchen musste und ich noch gar keine übung hatte und das auch noch 9 Stunden am Stück ohne Pause. Versteht mich nicht falsch ich bin offen um zu lernen, aber der Ton macht die Musik. Ist das überhaupt rechtens? Wie sollte ich das ansprechen? Was würdet ihr tun?
3 Antworten
Ich würde den Arbeitgeber darauf ansprechen und mit ihm feste Pausen einplanen. Außerdem würde ich ihn auf das Verhalten deiner Mitarbeiter hinweisen und ihn darum bitten, das zu klären und dafür zu sorgen, dass du eine Einführung dort bekommst.
Der Ton ist so, deshalb haben mittlerweile auch viele lein Bock mehr auf sowas.
Andererseits darfst du keine Mimose sein, wenn dich mal jemand falsch anschaut. Wer Stress hat, achtet manchmal nicht so auf seine Worteahl.
Ein rauer Ton ist in der Küche/Spüle leider "normal".
Entweder du kannst damit umgehen, und gibst den Kollegen Kontra, oder du bist da tatsächlich fehl am Platz.
Das Einzige was du beim nächsten Mal direkt ansprechen solltest wäre deine Pause ... denn die steht dir zu.